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人材派遣のメリット&デメリット

派遣の受け入れについて質問です。
現在小さな会社で総務・人事をしていますが、スタッフの補充が追いつかず人材派遣を使うことを検討しています。
とはいっても、週５日等で必要なわけではなく、週に１日でいいので必要なときにきてもらう予定です。
（いらない週もあります）以前勤めていた会社でも人材派遣を利用していたことがあるのですが、その際は受入れ期間が決められており、１年以上（用件みたせば３年）以上の派遣の受入れができないとのことでしたが、上記のような使い方でも受け入れ期間の制限はあるのでしょうか？
またある場合は、最初に受入れを行った日から１年となるのでしょうか。
週に１日ですが、必要なので派遣で続けたいとは思っているのですが・・・。
詳しい方教えてください。
派遣の受入れ期間ですが、可能職種というのが2種類に分かれます。
いわゆる政令26業務に当てはまれば期間の定めは必要ありません。
26業務について↓http://www2.mhlw.go.jp/kisya/syokuan/20001222_01_sy/20001222_01_sy_sankou.htmlその他の職種は自由化業務といわれ、抵触日が最長3年までという決まりになっています。
但し、3ヶ月のクーリング期間を空ければそこからまた3年間使うことができるようになります。
また、この抵触日は派遣会社や派遣スタッフとの契約開始日ではなく、一番最初に派遣した日から数えます。
それと、契約の単位（課、部、営業所など）によって決まりますので、受け入れる部署が3ヶ月派遣を使っていなければ、3年つかえますよ。
ちなみに受入れ期間1年というのは、従業員の過半数の同意があれば3年まで延長できます。

人材派遣について教えて下さい。

【現状】家族が主体の小さな製造販売会社を経営。非効率な仕事の方法でやってきました。
「ターゲットと事業の領域を明確に」只今５Ｓ活動（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）に取り組んでいます。
本を参考に、皆で勉強。５Ｓの大切さや意義を、共有しています。

日々の作業を仕組みにしたり、ファイリングの方法等の整頓方法で、悪戦苦闘しております。整頓（仕組み化）する事に行き詰まっています。
コンサルタントさんには、予算が無くて頼めません。

【そこで】ＩＳＯ取得した会社や、整理整頓された、様々な会社で勤務経験のある方に、少しの間でも当社で働いてもらえないか？と考えました。
アドバイスを頂き、システム作りを、一緒にして頂けないか？と考えました。

営業　店舗受注　遠方客受注　包装荷造り　発送　経理〉それぞれの分野で経験者にアドバイスをお願いしたいのですが？

【質問です】
●人材派遣会社等にお願いするのが良いでしょうか？（依頼経験なし）
●適した派遣会社等、ご存じありませんか？
●公的な機関等、他に勤務経験者と出会える場はありませんか？　

宜しくお願い致します。　
http://q.hatena.ne.jp/1217327445

知恵コイン５００枚お送りいたします。
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最近、人材派遣会社JACのCMが、ごくたまに流れています。
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杉山清彦金融部門重國泰生金融部門三浦明子医療バイオ医療機器部門岩崎和哉経理人事部門です間違っていたらすいません

私の近所に住む奥さんAさんの話です。
Aさんは倉庫で品物を各店舗毎に仕分け・梱包するパートをしています。
先日、人材派遣の会社から２０代の女性スタッフが3名派遣されてきて、仕事中にそのうちの一人Bの近くにあったカッターナイフが必要となった為にAさんの同僚Cがカッターナイフを持って来てくれるよう、指示したそうです。
Bはいきなり、そこにあったカッターナイフを数m離れていたCに向って投げたのです。
Cやそこにいた同僚達はキャーッと悲鳴をあげて避けたそうです。
私も話を聞いて刃物を人に渡す時に、手渡しせずに投げるという行為に、Bのあまりの常識の無さに憤りを覚えました。
その時同僚の一人が刃物を投げる物ではない。
人に当って怪我でもしたらどうするの。
と注意をしましたが、 Bの返答は、派遣会社のマニュアルには刃物を投げるなとは書いていないし、人に当たらなかったらいいんじゃないですかという返答だったとの事。
同僚達が呆れ返っているのも何のその、休憩時間にタバコをプカプカ吹かしながら派遣のスタッフと雑談するBは妊娠中であるとの事。
またろくな仕事がないからこんな派遣でもしないとカネにならんと話していたそうです。
それを耳に挟んだAの上司は、すぐさま派遣会社に電話をして、先ほどの行為と妊娠中である事を理由にBを返す事にしたそうです。
常識のない人なのはわかりますが、まずいかもですね。
妊娠を理由に、辞めさせることをしてはいけないはずです。
危険行為だけで、妊娠について触れない方が良かったと思います。
追記の、父親がわからないとかいう部分は余計な部分でしたね。
雇う上では関係のない部分ですね。