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過去の職歴に水商売の経験があると、転職の際に不利でしょうか？
風俗とかではなく、普通の街のスナック。
今、事務職に転職を考えてる友人の悩みです。

整骨院の受付について質問があります。
来週から整骨院の受付としてのパートが始まります。
元々、何の病院でも構わないのですが、ゆくゆくは医療事務の仕事に就きたいと思っていたのですが、なにしろ未経験なものですから、おそらくどこも経験者優遇だろうなと思いながら、整骨院の面接に行ってみたら即OKして頂いたので、私自身ビックリです。
某高級和食飲食店でのフロント業務の経歴を買ってくださったのか、患者さんへの接客は大丈夫か？
・笑顔や元気は大丈夫か？
などの質問ぐらいで、あとは地道に覚えていってねと言われ、採用していただきました。
未経験の私を雇って下さったのですが、整骨院の受付というのは、いわゆる医療事務と同じ様なものでしょうか？
夢は病院での医療事務の仕事に就く事ですので、もし将来病院へ転職する事になった時に、私の強味になるでしょうか？

転職を考えています（介護施設→介護施設）。
３５歳男性妻子有りです。
長文になりますが、アドバイスを宜しくお願い致します。
現在福祉施設で管理職をしていますが、就任時に上司同士の権力闘争に巻き込まれ結果一番の後ろ盾は解雇されました。
それから５年なんの権限も与えられず名ばかりながら頑張ってきましたが、あと何十年とある人生これでいいのか？
と考えるようになりました。
幸い今の給与に近い施設を見つけ面接も済ませたのですが、始めの半年は研修を兼ね、付かない手当てが有り収入が月４万下がる為、妻は反対です。
今の職場は前向きに提案等しようものなら首をちらつかせて睨まれます。
どこの施設も同じような状況でしょうか？
私の我慢が足りないと妻は云いますがそうでしょうか？
人手不足の介護とは云え、良い条件は限られていると思います。
年齢的にもチャンスは限られてくると焦りも感じます。
皆様、ご意見等お願い致します。

将来のことで不安で相談です。
私は20代後半、独身、一人暮らし、転職活動中です。
将来的に結婚をして子供が２人いるという場合、どちらの子にも大学は行かせてあげたいのですが、奥さんは専業主婦で、夫だけが働きに出るという場合、やはり家族の生活＋子どもの大学進学資金をためたり、もっと先の老後の資金を貯めたりするのは男性１人だけでは厳しいでしょうか？
就職先にもよると思いますし、地域にもよると思うのですが、いかがでしょうか？
地元（田舎）の小さな会社では、給料もそこまでよいとは思えず、今後のことを考えると不安です。

高校新卒で入社した会社が酷い。。
サービス残業他ハローワークの紹介により今年の５月下旬より就職しました高校新卒です。
もうすぐ入社から１ヶ月が経ちます。
定時は午後６時までなんですが、初日のみ定時にあがらせてもらえたもののそれ以降は平均３時間近くもオーバーし、ついに今週は夜１０時を超えてしまいました。
もちろんサービス残業です。
１ヶ月経たぬ間にすでに６０時間以上サービス残業をしていることになり、肉体的にも精神的にも非常に辛いです。
土日が休みなんですが、膈週ペースで土曜日出勤なんです。
他の新入社員が主任に質問したところ、当面定時に帰れる予定はない。
とのことで、すごく憂鬱な気分で出勤する毎日です。。
すぐにでも転職を考えているんですが、他の社員もパートさんも今の状況を耐えているようで、非常に後ろめたいです。
入社から３ヶ月は契約社員扱いで、日当給料制です。
とにかくハローワークの求人表とも面接時の説明とも全く違う現実に、無性に憤りを覚えます。
帰宅が遅いので家族ともすれ違いが生じてしまい、体調もいつまで持つかわからない。
でも先輩の社員には『社会人ならこれぐらいは当たり前』と言われてしまいました。
なにぶん新卒なもので基準がよくわからないですが、この不況では仕方ないのでしょうか？
読みづらい文章ですいません。
とっても悩んでいます。
アドバイスお願いします。

入社時に会社から貰う書類と、給与形態に関しての質問です４年前に今いる会社に入社しました。
仕事内容、社長以外の人間関係には不満はないのですが、労働条件に疑問・不満・会社の経営状況に不安を感じ、両親からも労働基準法などに違反しているのではないかと言われ転職も考えています。
その際に証明として入社時に貰った書類も必要なのかと思ったのですが入社時に会社側より渡された書類というのが「身元保証書」１枚のみです。
通常であれば入社時に労働条件・給与などを明示した書類を貰う、と母親に言われたのですがそういった書類は一切なく、社長が口頭で言った言葉をメモしたものしか残っていません。
会社規約も会社設立時に設定されたもので現状の内容とは全く異なりますし、見せて欲しいと言ったその時にか見せてもらうことが出来ません。
（内容をコピーしたいと言ったら拒否されました）転職を考える理由で一番不安なのが、税金関係の事です。
会社は健康保険・厚生年金・雇用保険に加入しているため、給与から差し引かれています。
これらの保険は会社側が半分支払いますよね？
その金額は明細に表示される給料に対して発生することになると思うのですが、少しでも会社の払う金額を少なくしようとつい最近給料の支払い方が変わりました。
基本給を最低賃金ぎりぎりまで下げる→会社の払う税金減るそれとは別途に業務委託費として数万円支払うという形にさせられています。
（会社が税金を払わない分）会社から現状への移行に対しての書類はありませんが、領収書として「業務委託費として受け取りました」と書かされています。
書かないと給与は渡せない、と言われました。
結果的に会社から支払われる給与自体はこれまでと変わらない金額ではあるのですが、これが脱税に当たるのではないかと思うのですがどうなのでしょうか？
この場合、税務署からのなんらかのアクションがあった場合社員である私達も罪に問われるのではないか、と不安になっています。
（給与形態が変わってからの給与明細は全て保存してあります。
変更以前の明細も数枚紛失しましたが残っています）ここまでしなければいけない会社の経営状態にも不安を感じています。
入社時に会社から貰う書類と、給与に関しての質問となります。
ご意見よろしくお願いします。