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転職しよう

転職の知られざる世界

総務経理に転職したい３６歳です。
皆様のお知恵を拝借できましたら幸いです。
現在３６歳、職業警備のものです。
新卒入社で５年半手書き経理をしてましたが、資格取得のため退社。
２年の無職期間勉強して社会保険労務士の資格をとりました。
（後、簿記２級を大学生の時に取得しています。
）２年の間アルバイトなどはしておりません。
資格を取って転職活動をしたものの総務の経験はゼロでしたので実務経験なしということで書類選考すら通らないありさまでした。
あきらめて警備の仕事に就いて５年が経ちましたが、このままでは会社を辞めてまで取得した社会保険労務士の資格が全くの無駄になってしまいます。
総務経理への転職はまだ可能なのでしょうか。
どのようにこれから生きていったらいいのか途方に暮れています。
なにとぞ皆様のご意見をお聞かせください。
お願いします。

転職の悩み現在、38歳で契約社員です。
今月で出向先の仕事がなくなってしまうため、自主で就職活動中です。
ただ、解雇ではないため、次回の仕事が見つかり次第また仕事がある場合がある状況です。
1つの企業の３次面接が通れば内定する可能性が高いのですが、自分の納得がいかない仕事で、ノルマありの仕事で結果が出ない場合は解雇と言う条件のため、踏ん切りがつかない状況です。
その面接が今月中までで、この企業の３次面接を受けるか、まだ納得がいく仕事を見つけるか悩んでいます。
家族を養っていくにはすぐに就職することが先決だと思うのですが、自分がしたい仕事でないためどちらを選んだらよいか迷っています。

医療事務の求人について未経験で全く何もしらず求人に応募するのと未経験で医療事務の学校に行ってるより方がやはり取ってもらえる確率は高いですよね？
主人の妹が医療事務の仕事を考えています一応学校には行ってた方がいいですよね？
学校に行く話が出てます。
ちなみに２８歳転職歴多し、（ほとんど１年前後で辞めているバイトばかり）正社員で働いたことなし・・。
やはり書類選考や履歴書で落とされる確率は高いですよね・・・・。
本人は立ち直りたい正社員でがんばりたいと言っているので応援はしたいのですが・・・今まで好き勝手にやっていたので就職にも苦労する気がします。
私も昔の会社で書類選考や面接に立ち会ったことがありますがやはり転職歴が多いのは・・・と見てしまいました。
とくに未経験の場合、基礎からしっかり教えてもすぐに辞められると困ると思うからです。
（私も医療関係です）みなさんはどう思いますか？
やはり転職歴が多く未経験２８歳だと厳しいでしょうか？

知り合いが転職で悩んでいます。
お知恵を貸してください。
二つの会社の内定をいただきました。
どちらにするか悩んでいます。
業種は保険です。
男性です。
りそな銀行こちらはテンプスタッフからの派遣で三ヶ月更新です。
銀行に駐在で保険商品をオススメする仕事です。
名刺はりそなですがテンプの派遣社員です。
メリット12月から保険商品銀行窓口業務解禁に伴い集客が増えるデメリットただし三ヶ月更新なので三ヶ月で契約が終わる可能性も。
もう一方は日本興亜損保こちらは契約社員で半年後には損保ジャパンと合併予定。
主に代理店へ出向いて保険商品を個人にオススメする仕事です。
メリット会社に出社するのは月に2回くらい会議のみ。
あとは自由に自分のペースで動けます。
定年は65歳まで。
デメリットただしノルマクリアできなけば首がとびます。
こんなご時勢に二つも内定もらって嬉しい悲鳴なのですが人生かかってるのでとても悩んでいるようです。
業界にお詳しい方やみなさまのご意見をよろしくお願いします。
率直な意見を申し上げます。
どちらもお止めになったほうが無難です。
両者ともに共通したデメリットを忘れています。
いつでも切られる立場の雇用形態であることと、どちらも保険商品を扱う仕事であるということ。
ご存知かもしれませんが、保険業界は人が入れ替わってなんぼです。
新人に求められるのは「人脈」です。
その人脈が尽きた時点で、多くは切られます。
ほとんどの社会人はすでに保険や共済に加入しており、企業側から求めても、新規加入は難しいものがあります。
だから新人の人脈は非常に大事になってきます。
ごく一部、類稀な営業スキルが特化した人のみ、生き残ることが出来る業界です。
正社員転職へのつなぎと考えればいいかもしれませんが、一生の仕事にすべきではないと思います。
営業職でしたら他にもたくさんあると思いますし、よくよくお考えください。

30代半ば転職。
来月、地元本社の面接を受けに行きます。
転職は、何回かしているのですが、今回初めて企業側から職務経歴書の持参の支持がありました。
リクナビの職務経歴書を参考に見ていたのですが、全てにおいて会社の資本金が記載されているのですが、私は、地方の支店に勤務しておりましたので、本社の資本金は書く必要があるのか疑問に思いました。
それと、職務経歴書に志望動機は必要なのですか？
履歴書に記載するので、と思いまして。
あと１点は、転職ですので前職の話は色々聞かれる事は確実なのですが、自分の経験から、かしこまって、ええ格好しいになると面接官に良い印象を与えないと感じました。
経験に基づいて、自分の言葉で思ったことを素直に伝えるのか（マイナスな事は避けて）、新卒者の様に企業研究し、自己アピールした方が良いのか迷うところです。
今度、面接をうける会社は飲食業界で、私も前職は飲食会社の社員でした。
採用担当者（ご経験が有る方）アドバイスを頂けると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
職務経歴書は履歴書のように決められた書式はありません。
リクナビ以外のものもネットで検索して参考にすればいいと思います。
内容のまとめ方も表をもちいてもいいですし、それぞれの職種によっても書く内容は違ってきます。
リクナビや１つの例にあまりとらわれる必要性はありません。
履歴書と違って自由度が高いぶん、どうまとめるか難しいものです。
職務経歴書はあなたがどんな会社で、どんなポジションで、どんな業務をしていたか？
能力を示すものです。
面接官が一番知りたいのは、あなたが前に勤めていた会社のことよりも、あなた自身のスキルや経験を知りたいと思っているはずです。
リクナビは会社の規模を示す意味で資本金が書かれているのだと思いますが、必ずしも書く必要性はありません。
ただし所属していた部署の人数などは書いた方がいいです。
あなたのポジションがどんな重要性があるのかわかりますし、面接官は少なからず知りたいと思っているはずですので。
志望動機については私は職務経歴書に書いていました。
これも必ずしも書く必要性はありませんが、履歴書のフォーマットだと書くスペースが少ないはずです。
自己アピールの意味で、もっと詳しく書きたいと思ったので書いていました。
（例えば私は今まで○○や□□といったことを仕事で経験してきました。
△△といったことも私の得意分野です。
それらを活かしつつ、××などの新しいことにも挑戦したいと思っていたところ御社の求人を拝見し、能力を活かせると思い応募しました。
…私は近い将来こうなることを目標にしています。
もしご縁があり入社できた際には、◇◇などといったところから始めたいと思っています。
といったことを少し細かく書きました。
）自分の能力をアピールしつつ、自分がどんな環境を求めているのかもアピールしました。